浅谈关于加强村干部队伍建设存在的问题及对策 浅谈关于加强村干部队伍建设存在的问题及对策浅谈关于加强村干部队伍建设存在的问题及对策村干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是实施乡村振兴战略的骨干力量。
近年来，我县坚持把村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，以村“两委”换届为契机，选好配强村级班子，加强村干部队伍建设，围绕选拔、培养、管理等方面完善举措，着力提升村干部能力素质，为推进乡村振兴提供坚实保障。
但从调研情况来看，村干部队伍建设还不同程度地存在问题，主要体现在三个方面：一是干部队伍结构不合理、后备干部储备不足一是干部队伍结构不合理、后备干部储备不足。
随着大量农村青壮年劳动力纷纷外出务工或流向城市，农村人才流失严重，导致村干部队伍结构不尽合理。
我县34个村（社区）“两委”班子成员共254名，其中村干部的平均年龄为42岁，高中及以上学历46名占18%。
尽管在年龄和学历上比上届有所提高，但文化水平相对偏低，特别是高中及以上学历较少。
此外，随着大量农村青壮年劳动力外出务工经商，异地求学的高校毕业生不愿意返乡，导致村级后备干部储备严重不足，影响了村级干部队伍建设。
