公司工会委员会“三重一大”决策工作实施办法 公司工会委员会“三重一大”决策工作实施办法第一章总则第一条为贯彻落实《公司“三重一大”决策工作实施办法》等文件要求，健全完善公司工会组织依法决策机制，按照民主集中制原则议事、决策、办事的要求，促进公司工会委员会（以下简称公司工会）科学履职，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业工会工作条例》《市总工会贯彻<企业工会工作条例>实施意见（试行）》等法律法规，结合《公司工会委员会议事决策规则》和公司实际，特制定本实施办法。</p>
第二条公司工会“三重一大”是指公司工会重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。
规范公司工会“三重一大”决策工作，有利于做优做强公司工会组织，增强企业工会组织活力、影响力、带动力和抗风险能力；有利于集中各方智慧，提高公司工会决策的质量和水平；有利于规范公司工会领导人员特别是主要领导的决策行为，强化对权力行使的监督和制约。
第三条规范公司工会“三重一大”决策工作，应遵循以下原则：坚持依法依规决策的原则。
贯彻落实“三重一大”制度要与国家法律法规和工会组织法规规定协调一致，主体、内容和程序依法合规;坚持集体决策的原则。
按照决策主体的职能职责，建立健全集体议事决策制度，严格执行议事规则，严格遵循决策程序;坚持科学决策的原则。
尊重企业发展规律，完善职工参与、专家咨询论证和集体决策相结合的决策机制，统筹各方因素、科学分析判断，防范控制风险、促进科学决策。
建立适应现代企业工会组织制度要求选人用人机制，严格把好政治关、品行关、廉洁关。
第四条规范公司工会“三重一大”决策工作，正确处理好民主与集中的关系。
既要集中班子成员的智慧，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，防止个人独断专行，又要发挥主要领导在决策中的核心和骨干作用，防止出现名为集体决策、实则无人负责的现象。
要优化决策程序，把握决策时机，提高决策效率。
第二章“三重一大”事项范围第五条重大决策事项范围。
重大决策事项，是指依照有关法律法规和公司工会相关规定，应当由公司工会委员会决定的，涉及公司工会改革发展稳定、具有全局性与综合性特点的重大事项，以及应当通过会员代表大会或者其他形式听取意见和建议，涉及会员切身利益的重大事项。
主要包括以下事项：（一）公司工会贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施；（二）公司工会建设工作中的重大决定部署事项；
