学校日常工作管理制度 学校日常学校日常工作工作管理制度管理制度XXXX学校学校20202X年X月X日目录【行政例会制度】.................................3【值日行政制度】.................................3【教师考勤制度】.................................4【职工请假管理暂行办法】.........................4【班主任工作研究制度】...........................6【班会制度】.....................................6【关于禁止教师体罚和变相体罚学生的暂行规定】......8【卫生制度】....................................10【学生个人卫生管理制度】........................12【学校环境卫生制度】............................14【教学卫生制度】................................15【公物赔偿管理制度】............................16【财务管理制度】................................18【两操(课间、眼保健)制度】....................18【升降旗制度】..................................20【文明礼貌制度】................................22【少先队工作制度】..............................23学校日常学校日常工作工作管理制度管理制度XXXX学校学校20202X年X月X日目录【行政例会制度】.................................3【值日行政制度】.................................3【教师考勤制度】.................................4【职工请假管理暂行办法】.........................4【班主任工作研究制度】...........................6【班会制度】.....................................6【关于禁止教师体罚和变相体罚学生的暂行规定】......8【卫生制度】....................................10【学生个人卫生管理制度】........................12【学校环境卫生制度】............................14【教学卫生制度】................................15【公物赔偿管理制度】............................16【财务管理制度】................................18【两操(课间、眼保健)制度】....................18【升降旗制度】..................................20【文明礼貌制度】................................22【少先队工作制度】..............................23

学校日常工作管理制度

药品购进验收管理制度 药品购进验收管理制度药品购进验收管理制度1、严格执行“按需购进、择优选购,质量第一”的原则购进药品。按《药品购进验收程序》,认真审查供货单位的法定资格,经营范围和质量信誉等,确保药品质量。2、购进药品应签订有明确规定质量条款的购货合同或质量保证协议书,明确有效期限。3、严格执行《首营企业和首营品种审核制度》,做好首营企业和首营品种的审核工作。4、药品质量验收应包括对药品外观性在的检查和药品包装、标签、说明书及专有标识等内容的检查。5、验收首营品种应有生产企业提供的该批药品出厂质量检验合格报告书。6、验收进口药品,必须审核其《进口药品注册证》或《医药产品注册证》和《进口药品检验报告书》或《进口药品通关单》复印件;进口生物制品应审核其《生物制品进口批件》复印件。上述复印件应加盖供货单位质量管理部门的原印章。7、验收员验收工作中发现不合格药品或质量有疑问的药品,应予以拒收,并及时报告质量管理人员进行复查。对购进手续不齐或资料不全的药品,不得验收入店。8、药品购进、验收必须执行《药品购进验收程序》,由验收人员对药品的购进发票、药品进行逐批验收,并做好记录,记录上应有供货单位、数量、到货日期、品名、规格、批准文号、生产批号、生产厂家、有效期、质量状况、验收结论化验收人员等项内容。确保票、账、货相符。9、药品购进验收记录和购进票据应保存至超过药品有效期一年,但不得少于三年。

公司企业质量管理 质量管理制度 质量管理教育训练办法 质量管理教育训练办法质量管理教育训练办法第一条目的提高员工的质量意识、质量知识及质量管理技能,使员工充分了解质量管理作业内容及方法,以保证产品的质量,并使质量管理人员对质量管理理论与实施技巧有良好基础,以发挥质量管理的最大效果,以及协助协作厂商建立质量管理制度。第二条范围本公司所有的员工及协作厂商。第三条实施单位由质量管理部负责策划与执行,并由管理部协办。第四条实施要点(一)依教育训练的内容,分为以下三类:1.质量管理基本教育:参加对象为本公司所有员工。2.质量管理专门教育:参加对象为质量管理人员、检查站人员、生产部及工程部的各级工程师与单位主管。3.协作厂商质量管理:参加对象为协作厂商。(二)依训练的方式,分为以下二种:1.厂内训练:为本公司内部自行训练,由本公司讲授或外聘讲师至厂内讲授。2.厂外训练:选派员工参加外界举办的质量管理讲座。(三)由质量管理部先拟订“质量管理教育训练长期计划”,列出各阶层人员应接受的训练,经核准后,依据长期计划,拟订“质量管理教育训练年度计划”,列出各部门应受训人数,经核准后实施,并将计划送管理部通知各单位。(四)质量管理部应建立每位员工的质量管理教育训练记录卡,记录该员工已受训的课程名称、时数、日期等。第五条本办法经质量管理委员会核定后实施,修正时亦同。表11.2.16质量管理教育训练长期计划表质量管理教育训练长期计划表年月日实施对象课程名称年年年

公司企业销售管理销售管理制度 营销管理制度营销管理制度模板模板营销营销管理制度管理制度目录第一部分总则..1第二部分营销计划管理制度...1第三部分客户信用管理制度...5第四部分客户档案管理制度..12第五部分营销定价管理制度..16第六部分营销合同管理制度..19第七部分营销发货管理制度..25第八部分应收账款管理制度..27第九部分客户服务管理制度..34第十部分附则.39营销管理制度营销管理制度模板模板1第一部分第一部分总则总则第一条第一条为规范和引导XX有限责任公司(以下简称XXXX)员工的职责和行为,有效控制公司营销过程中的营销风险,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,《企业内部控制基本规范》及《企业内部控制配套指引》,并结合公司的实际情况,制定本制度。第二条第二条本制度适用于公司营销计划管理、客户开发和信用管理、营销定价管理、营销合同管理、发货及应收款管理、客户服务管理等事项。第二部分第二部分营销营销计划管理制度计划管理制度第一章第一章营销营销计划制定计划制定第一条第一条公司营销部据企业发展战略,结合企业实际情况,制定年度营销计划。第二条第二条营销计划制定流程每年年末,营销部根据上年的营销情况,制定下一年度的营销计划。营销计划制定过程按照以下的模式进行:收集信息→SWOT分析→设定目标→选择策略→制定计划。1、收集信息可分为两步:一方面要收集客观信息,包括数据、新闻报道、业内分析、实战案例

职业健康管理制度 1.目的为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据有关法律规规定,结合公司实际,特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。3.职责3.1主要负责人3.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规,并将此工作列入企业管理的重要内容。3.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。3.2安全生产领导小组3.2.1负责确定公司的职业危害因素,组织职业危害因素监测3.2.2负责组织制定职业危害因素整改方案,并监督整改。3.2.3负责职业病危害项目申报工作。3.3行政部3.3.1负责员工岗前、岗中和离岗前的职业健康体检工作。3.3.2负责建立员工职业健康档案。3.4相关部门3.4.1负责本部门职业卫生和职业病预防工作。4.运作程序4.1职业危害因素识别4.1.1本公司的职业危害因素:无。********************有限公司有限公司文件编号﹕AQ01AQ01-024024版本/版次﹕A/0文件状态文件名称﹕职业健康管理制度职业健康管理制度页次﹕2/44.2职业危害申报制度4.2.1安全生产领导小组识别公司存在的职业危害因素,及时如实地向政府卫生主管部门申报,接受监督。4.2.2职业危害项目申报的主要内容是:1)生产经营单

公司企业人事、行政管理制度 人事管理规章 成功企业资薪管理规定 报酬待遇管理规定 报酬待遇管理规定报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。(一)工资类包括:1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括:1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括:1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括:1.夏季饮料费5.独生子女费2.劳保费6.子女教育费3.节日补助7.煤气补助4.医疗费8.丧葬补助(五)保险类1.劳动保险2.医疗保险3.养老保险4.住房保险第四条各类报酬待遇的标准如下(一)工资类1基本工资分成四类十等(附表略);2工龄工资以服务公司的时间计算,每年1月5元;3浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定);4年终双薪,每年12月对在本公司干满1年以上的员工发双薪。(二)津贴类1职务补贴:分成六级(附表略);2物价补贴:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。3住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元;4加班补贴:加班补贴为单位时间工资的2倍。(三)奖励类