国有企业工作考勤管理制度范文 国有企业工作考勤管理制度范文目录国有企业考勤管理制度...............................................1第一章总则。

国有企业工作考勤管理制度范文

............................................................2第一条目的。

....................................................2第二条适应范围。

...............................................2第三条集团的考勤管理由考勤管理部门(人力资源部)负责实施。

各部门...............................................2第四条考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。

............................................................................2第二章考勤办法及规定。

...........................................2第五条工作考勤管理。

........................................3第六条迟到、早退、旷工处罚情形......................4第三章假种管理..........................................................9第八条外出工作...................................................9第九条事假..........................................................9第十条病假........................................................10第十一条婚假....................................................12第十二条计划生育假.........................................12第十三条丧假....................................................13第十四条年休假.................................................14

公司企业行政管理会议管理制度1 会议管理制度管理制度一、总则总则本制度旨在明确公司组织会议的主要原则,确定会议的基本事项以提高会议的效率与效果。本制度所指的会议包括公司全体员工会议、部门例会等各类会议。二、会前准备及会议的组织会前准备及会议的组织1.行政部为公司会议召集联络部门,负责公司会议的组织工作。行政部应提前做好会务准备工作,如资料准备、会场布置、设备调试等,并在会前把会议时间以及会议事项的大致安排预先告知与会人员。2.会议通知形式为当面通知和电话通知,公司全体员工会议需通知到本人,部门会议的通知由各部门自行安排。需对会议议题、需准备的会议资料、会务安排等作特别说明的会议,应以会议通知单进行书面通知。3.行政部接到会议通知后,应立即通知所有与会人。4.会议一般应安排在所有与会人员都能到会时举行。如无特殊情况,所有与会人均应准时出席,不得请假;如有特殊情况不能参会,须在会议开始前3小时向会议召集人说明情况。5.如有特殊情况与会人不能到场参会,可安排召开网络会议或电话会议。网络会议或电话会议正式开始前一小时,由行政部负责通知信号接收方准时参会并协助其进行设备调试;会议开始前半小时,由行政部负责会场设备的调试,保证会议进行过程中设备运行良好、网络信号通畅。6.参会人员应根据会议性质做好准备工作(如总结汇报提纲、工作计划草案、提案等)。7.每次会议正式开始前均需专人(由行政部安排)对与会人员到场情况进行统计(包括应

公司企业人事、行政管理制度 员工培训 新进员工指导方法 新进员工指导方法新进员工指导方法□如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事于新工作时,成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验,由于那工作需要他,不然他就不会被雇用,所以主管人员成功地给予新进雇用人员一个好的印象,亦如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。□新进人员面临的问题1.陌生的脸孔环绕着他。2.对新工作是否有能力做好而感到不安。3.对于新工作的意外事件感到胆怯。4.不熟悉的噪音使他分心。5.对新工作有力不从心的感觉。6.不熟悉公司法令规章。7.对新工作环境陌生。8.他不知道所遇的上司属那一类型。9.害怕新工作将来的困难很大。□友善的欢迎主管人员去接待新进雇用人员时,要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作,告诉他你的确是欢迎他的,与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中,要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的课题,但却常常为主管人员所疏忽。□介绍同事及环境新进人员对环境感到陌生,但如把他介绍与同事们认识时,这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时,大家都将是如何的窘困,而新进人员同样地也感到尴尬,不过,如把他介绍给同事们认识,这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事,使他消除对环境的陌生感,可协助其更快地进入状态。□使新进人

1职业健康检查管理制度 1职业健康检查管理制度职业健康检查管理制度1.1.目的目的为了贯彻执行“预防为主,防治结合、综合治理”的方针,确定公司对从业人员职业健康管理责任,及时改进作业环境,有效根治作业场所职业健康等安全隐患问题,特制定本制度。2.2.适用范围适用范围适用于公司各股室的职业健康管理工作。3.3.引用标准引用标准3.1《中华人民共和国职业病防治法》(2012修正版)3.2《企业安全生产标准基本规范》(AQ/T9006)3.3《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)3.4《职业健康监护规范》(GBZ188)3.5《机动车驾驶证申领和使用规定》4.4.管理职责管理职责4.1公司安全领导小组对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。4.2公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作,加强对职业病防治的宣传教育,普及职业防治知识,增加职工职业病防治观念,提高职工自我健康保护意识。4.3办公室代表公司安全领导小组行使职业健康监督管理职能,全面负责公司范围的职业健康检测及安全领导小组布置的职业健康管理工作。4.4职工有权对职业健康工作进行群众监督。4.5公司任何单位或个人有权对违反职业健康的行为向2领导、相关管理部门检举、报告。5.5.内容及要求内容及要求5.1职业健康管理机构公司设立职业健康管理机构,由公司办公室管理。按规定设置职业健康管理兼职人员一名,负责从业人员职业健康检查、职业病防治等具体作业。5.2职业健康工作范围5.2.1按规定对从业人员进行职业健康检查,确定检查项目和周期。5.2.2建立职业健康检查档案,规划从业人员职业健康发展趋势。5.2.3为高危险从业人员投保工伤保险。5.2.4对从业人员进行职业健康宣传教育,使从业人员掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施。职业健康管理专员应会同其他部门人员制定上述措施,必要时应印刷成册,发放到从业人员手中。5.2.5根据从业人员的作业环境和条件,按规定配发与职业健康相适应的设施、工具。5.3健康管理5.3.1从业人员职业健康检查项目参照国家相关标准规定。5.3.2职业健康检查要求1)新入职从业人员应进行职业健康检查,并建立职业健康检查档案;2)在职从业人员原则上每年进行一次职业健康检查,记录在案。1职业健康检查管理制度职业健康检查管理制度1.1.目的目的为了贯彻执行

公司日常管理制度 日常管理制度日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境,确保公司进行有秩序的经营管理,现根据公司的实际情况,制定公司日常管理制度,作为对员工工作行为管理的规范性文件,各员工应自觉遵守维护。适用范围:适用于公司所有员工。制度内容:一.考勤管理制度一.考勤管理制度(一)(一)出勤出勤1.工作时间:每周工作六天。2.每天8小时,正常时间为上午8:30到12:00,下午上班时间为13:30到17:00,周六10:00上班,16:00下班。3.迟到、早退和旷工①上班时间开始至30分钟到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。②所有人员须先到公司打卡后,方能外出办理各项业务。特殊情况需事先经直接领导批准,事后补办登记手续,不办理批准登记手续者,按迟到或旷工处理。③员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间,否则按早退或旷工处理。4.处罚规定①迟到:扣罚当日工资20元;超过3次,双倍处罚。②早退:扣罚当日工资20元;超过3次,双倍处罚。③旷工:当月旷工1次,扣除全月岗位工资,并按公司有关规定处罚;当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。5.打卡:①员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡。②忘记打卡的员工,需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签.。每月每名员工仅可有二次补签情况。(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1.外出:因公外出,一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程,提交行政部备案。时紧急外出,需电话告知相关主管,并在外出后2日内补填《外出申请单》。2.出差:一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写《出差申请单》,并通过审批流程,表单提交公司行政部备案。3.事假:一个工作日以内的事假,需取得公司相关领导的批准。需事前填写《请假申请单》并通过审批流程,到行政部登记备案。如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续,否则以旷工计。一个工作日以上的事假,同上述流程,并报总经理审批;同时应提前一周发起申请,事后补报视为旷工。4.病假:二个工作日以内(含2天)的病假,需凭三级以上医院的有效证明,填写《请假

最新幼儿园安全管理制度汇编 1最新最新幼儿园安全管理制度汇编幼儿园安全管理制度汇编一、安全管理制度:1.幼儿园建筑安全管理制度………………………………………第3页2.幼儿园人员出入登记制度………………………………………第4页3.幼儿园值班及巡视制度…………………………………………第6页4.幼儿园班级安全管理制度………………………………………第7页5.幼儿园集会、大型活动及社会实践安全制度…………第10页6.幼儿园人员安全管理制度……………………………………第11页7.幼儿园疾病防控安全管理制度………………………………第12页8.幼儿园食品安全管理制度……………………………………第16页9.幼儿园饮水卫生安全管理制度………………………………第18页10.幼儿园校内交通及校车安全管理制度……………………第19页11.幼儿园水电气使用安全管理制度…………………………第20页12.幼儿园安全排查管理制度……………………………………第21页13.幼儿园危房报告安全管理制度………………………………第22页14.幼儿园危险化学品安全管理制度…………………………第23页15.幼儿园工程建筑安全管理制度………………………………第24页16.幼儿园特种设备安全管理制度………………………………第25页17.幼儿园社团活动安全管理制度………………………………第26页18.幼儿园信息报送安全管理制度………………………………第27页19