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职业生涯规划书(人力资源管理专业).doc

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文档简介:

1一、前言一、前言如果你不知道你自己今后要到哪儿去,通常你哪儿也去不了。哈佛大学对大学毕业生进入职场后的收入变化进行了长期研究,83%的人对职业发展没有设定过目标,而14%的人对职业发展有清晰的目标,他们的工资是前者的3倍,3%的人对职业发展有清晰的目标,并记录了下来,他们的收入是第一类人工资收入的10倍。可见,有清晰明确的目标,对以后的人生是多么的重要,以下是我的职业生涯规划书。二、自我认知二、自我认知(一)职业兴趣(一)职业兴趣从霍兰德职业兴趣测评分析报告中得出,我属于典型的企业型,喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作,以实现社会、政治、经济目标。因此我很适合人力资源管理工作

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