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销售提成制度酒店全员营销方案及提成标准.doc

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文档简介:

酒店全员营销方案(试行)酒店全员营销方案(试行)为了提高酒店经济效益,激发全体员工的营销意识与竞争意识,本着激励与约束、效益与利益相结合的原则,特制定此营销方案。一、营销部任务及提成方案一、营销部任务及提成方案1、总则、总则营销部员工的提成根据销售额完成情况实行上下浮动,上不封顶,下不保底,月末结算。2、考核办法、考核办法(1)、酒店专职营销人员到店二个月之内不下任务,不设月基本考核指标,但销售额超过月考核指标时,则按下述方法提成。(2)、工作二个月以后,酒店定考核任务。考核任务分为部门考核任务与个人考核任务2块。营销部员工超额完成任务的提成,也分为部门提成与个人提成。当营销部超额完成部门考核

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