文档简介：
1杭州某金融培训公司销售人员业绩提成与绩效考杭州某金融培训公司销售人员业绩提成与绩效考核办法核办法1、目的：、目的：为传达对员工的工作期望，规范金融教育中心各项工作的衡量标准，使金融教育中心每位员工都能明确自己的绩效目标与业绩责任，并且参与业绩目标、计划的制定和执行，以及时获取公司对员工的评价、指导与认同，特制定本考核规定。2、考评客体：、考评客体：公司各金融教育中心基层销售人员（销售顾问）（销售顾问）、销售总监。3、考评主体：、考评主体：销售考核由公司总经理、销售总监、人力资源中心负责进行。4、销售人员业绩考核标准：、销售人员业绩考核标准：4.1试用期转正考核标准：每名销售人员完成10个精董
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