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销售提成制度市场部绩效考核与提成方案.doc

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文档简介:

《市场部绩效考核及提成方案》《市场部绩效考核及提成方案》为促进员工的积极主动性,有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定,就市场部的薪金结构及提成方案调整如下:薪金标准与结构薪金标准与结构(一)基本工资(一)基本工资:为员工入职公司后,依照基本工资标准与公司确定的工资额度,基本工资为三级工资制,一级工资:3500元,二级工资:4000元,三级工资:4500元,每两个月作为一个考核周期(标准:连续两个月超额完成业绩且总业绩列于部门第一)。(二)、绩效工资(二)、绩效工资:对每个员工的平时工作表现、工作态度等的综合考评。每月月底由部门经理(主管)依据考核表内容对部门员工进行考核,考核结果按绩效

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