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销售提成制度销售提成制度.doc

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文档简介:

车膜事业部工资及绩效提成方案【工资定级工资定级】1、星级车膜事业部销售员:一星级底薪1200元,二星级底薪1400元,三星底薪1600元,四星底薪1800元,五星级2000元。2、星级车膜事业部销售主管:一星级底薪2200元,二星级底薪2400元,三星底薪2600元,四星底薪2800元,五星级3000元。级别考核:级别考核:1、车膜事业部销售员连续3个月完成销售任务80%以上,经公司领导批准进晋,车膜事业部销售员连续3个月完成销售任务60%以下则下降一级工资。2、五星级车膜事业部销售员晋升后即为一星级车膜事业部销售主管,并享受对应工资与福利。3、新入职员工,按其能力大小等确定等级,对表现优异的员工,经总经理批准可以跳升级。【绩效考核绩效考核】为提升员工销售积极性,通过销售业绩的提升实现个人收入的增长,特制订如下绩效:业务项目提成设定的原则:业务项目提成设定的原则:1、在确保员工基础薪资情况下,让员工共同分享公司利润成果;2、鼓励推广及创新,鼓励销售组竞赛机制,优胜劣汰。销售提成:销售提成:1、根据年度销售计划设定各销售组月度保底销售任务(按目标销售任务的60%确定)、目标销售任务,超额完成目标销售任务的,以超过目标的销售额部分、按超过完成任务的对应提成比计发提成;2、销售保底:前3个月不设销售保底,每笔销售均按提成比例计发,3个月后根据市场与销售现状、销售盈亏平衡点设计团队及个人保

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