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销售提成制度薪酬及业务提成管理方案.doc

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文档简介:

薪酬及业务提成管理方案一、工资待遇执行总则(一)业务人员执行薪酬及业务提成制度,月结月清;(二)员工薪酬部分按公司已经公布及执行的标准执行。二、业务员工资方案:(一)合同期业务员:底薪+岗位补劣+业务提成+绩效工资+全勤奖+电话补具体的计算方法:1、底薪计算方法:试用期业务员底薪为500元;合同期业务员工龄一年以内底薪为600元;工龄二年底薪为800元;工龄三年底薪为1000元;其中,被评为金牌业务员的员工,当月底薪在工龄底薪基础上加100元。附加政策:如有业务员对底薪有异议,提出新数额,那么此业务员每月销售定额按底薪的数值来计算。无法完成定额,则按完成定额的比例发放工资[当月完成销售成交额/

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