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销售提成制度珠宝销售顾问及奖励提成方案(草案).doc

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文档简介:

珠宝销售顾问及奖励提成方案(草案)一、珠宝店长及导购薪资标准注:1、销售员转正定级后每季度考核一次,每年进行年终考核一次,考核成绩将作为员工晋级依据。连续三个月个人销售不达基础指标,予以降级处理。2、资深珠宝顾问由高级珠宝顾问晋级,且须在公司或者同行业从事珠宝顾问两年以上(含两年)。2、餐补按实际出勤班次计算,早、中、晚班每班为一餐,全班为两餐。3、出勤津贴:员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工,扣发当月出勤津贴(全部),病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资,当月中途入职/离职者,按实际出勤天数计算出勤津贴。地区职位级别基本工资职位津贴出勤补贴其它补贴餐补合计(26天)备注21021480—A1600—2222初级珠宝顾问B1700—2322中级珠宝顾问C1800—2422高级珠宝顾问D1900—2522资深珠宝顾问店助—16003002522—店长—21005003222—无锡地区试用期销售员转正后销售员12元/天50元/月10元/天二、佣金提成方案级别是否达标项目提成比率销售员未达标个人基础指标>个人销售额≥个人基础指标50%个人销售额1%达标达到个人基础指标以计提金额为基数提成2%超越个人基础指标20%以计提金额为基数提成3%超越个人基础指标50%以计提金额为基数提成4%个人达到挑战指标以计提金额为基数提成5%店长未达标店铺

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