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公司企业人事、行政管理制度 人事管理规章 人事管理规则 人事作业程序.doc

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文档简介:

人事作业程序人事作业程序□前言第一条第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作□主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科),设科长一人,承上级之命,(一)(二)配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员(三)(四)经与各单位主管会商,拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件,以求适才适所。(五)(六)第四条人事科另设专员及办事员各若干名,分别负责下列工作(一)1.2.3.4.(二)1.2.3.第五条(一)(二)以诚恳友善态度与其他单位协调、联系,并就其所提出的有关本单位工作的询问、质(三)在权限内督导各部门有关人事事宜(四)□组织第六条为了完成本公司的任务与目标,而将应处理的工作做适当分配安排,对所有员工有效运用,制定本公司“组织系统表”□体制第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制,据此而设定本公司“职位(等)及职称配置表”□工作分析第捌条公司确立组织体制及人事措施实行前,须将各项工作职责的任务,以及工作人员的条件等予以分析研究,做成“职务说明书”作为人事行政的依据。□分层负责第九条为明确划分各层人员的人事权责,拟定“人事权限划分表”,表中所列的权责,各层人员均应确实负责办理,不得借词推诿,实施时如遇困难或特别事情发生,应向上一级人

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