文档简介：
人事管理制度人事管理制度□总则第一条第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，第三条第四条□聘用第一条第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为第三条第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25(三)一般职员，高中以上学历，其条件第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：(一)司机(二)保安身高1.72M(三)打字员□试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随第三条(一)(二)交登记照片5(三)交身份证复印件1（四）学历证。□保证第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执第二条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。(一)团体保资本充实(二)个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的
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