文档简介：
商业企业人事管理制度商业企业人事管理制度□总则第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办第二条高级主管——部门主管——经(副)理、科(副)部门职员——第三条第四条每一职位均设置一“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经□任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以第七条第八条(一)总经理、副总经理——(二)经理——由总经理提请董事会(三)副经理——(四)科长——(五)副科长——第九条第十条第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作第十二条(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)第十三条新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试第十四条新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列(一)(二)(三)(四)(五)(六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保一家，保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任)(七)(八)□服务第十五条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。第十六条(一)(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转
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