文档简介：
酒店业股份有限公司人事管理规章汇编酒店业股份有限公司人事管理规章汇编□总则第一条本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，第二条本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人第三条从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序同第四条本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。第五条本规则所称的职位，职种其定义如下(一)(二)(1)(2)(3)□人事第六条公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录用为从业员。第七条(一)(二)试用期间订为40天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。(三)第八条第九条(一)(1)(2)(3)最近2(4)(5)(二)(1)(2)(3)(4)(5)(三)第十条公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务或职场的变更。第十一条(一)(二)因事继续请假达30(三)(四)第十二条(一)合乎前条第一项者，继续工作未满三年者六个月，满三年以上者一年。(但结核病患不拘年数，停职期间为二年)(二)(三)第十三条(一)(二)第十四条停职期间的薪津均不给付，但依第十一条第三项的原因而停职者，如其服务机构所给付的薪津低于原待遇时，其不足部分，由公司给付。停职期间的年资不予计算，但第十五条(一)(二)(三)(四)第十六条(一)(二)(三)(四)(五)第十七条从业员希望辞职者
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