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公司企业人事、行政管理制度 人事管理规章 成功企业资薪管理规定 报酬待遇管理规定.doc

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文档简介:

报酬待遇管理规定报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。(一)工资类包括:1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括:1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括:1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括:1.夏季饮料费5.独生子女费2.劳保费6.子女教育费3.节日补助7.煤气补助4.医疗费8.丧葬补助(五)保险类1.劳动保险2.医疗保险3.养老保险4.住房保险第四条各类报酬待遇的标准如下(一)工资类1基本工资分成四类十等(附表略);2工龄工资以服务公司的时间计算,每年1月5元;3浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定);4年终双薪,每年12月对在本公司干满1年以上的员工发双薪。(二)津贴类1职务补贴:分成六级(附表略);2物价补贴:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。3住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元;4加班补贴:加班补贴为单位时间工资的2倍。(三)奖励类

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