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公司企业人事、行政管理制度 人事管理规章 成功企业奖金管理规定 奖金管理办法.doc

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文档简介:

奖金管理办法奖金管理办法□员工出勤奖金办法(一)(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)2.请假二天扣14点(280元)3.请假三天扣21点(420元)4.请假四天扣30~31点(600~620元)(四)全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固(五)1.2.动员召集教育召集及奉派受训203.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。(六)(七)旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。)(十)1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金102.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.

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