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公司企业人事、行政管理制度 勤务管理 员工给假细则.doc

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文档简介:

员工给假细则员工给假细则(一)(二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在(三)1.2.3.4.(四)以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日(五)1.2.每月不得有5天以上,全年累计不得超过14天,逾假者以旷职(工)论。3.一月内前后事假两天,中间夹有公休例假,使连续共有或超过3天,其中间夹有的公休例假日应作事假论,如仅事假一天,连接公休日者,其公休日4.5.事假必须事前请准,不得事后补请,(如因特别事故须申述充足理由,呈请特准者始可补假)6.日薪者事假不发薪资,月薪者当月3天内全年14天内只发半薪,逾假者7.8.本年度到职转正的月薪人员,一月内事假累计在一天内者,扣半薪,超出部分全扣,当年累计亦照到职时间的长短比例计算,其公式如下:14天×到职后月数/12(六)1.病假须填请假单,经单位主管照权责核准后生效,连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)2.外宿员工因病不能到班,可托人或电话托人代请,病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)3.如患重大病症,按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)4.病假期中的公休日,作病假论,不足一日者以5.6.(七)1.2.无须住院的门诊人员,应由主管斟酌情况,分配体力胜任的工作,如必须(八)公假:基于遵守国家法令,短期服役,义务劳

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