文档简介：
员工给假细则员工给假细则(一)(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在(三)1.2.3.4.(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日(五)1.2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日4.5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者7.8.本年度到职转正的月薪人员，一月内事
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