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公司企业人事、行政管理制度 勤务管理 员工给假实施细则.doc

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员工给假实施细则员工给假实施细则第一条本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另补假)(一)(二)(三)圣诞节放假5(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)(五)第二条第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种,其内容规(一)(二)(三)婚假:本人结婚者给假7日(婚假得于结婚日前提前申请,但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假1(四)产假:本人分娩者给假30天(包括例假日)配偶分娩者给假2(五)丧假:本人之配偶、父母死亡者给假7天,子女死亡者给假5天,祖父母死亡者给假3天,岳父母及兄弟姊妹死亡给假3(六)公假:员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假,但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理,又教育召集10日以上者,入伍前退伍后各另给假1日,服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另给假21.服务未满12.服务满1年以上2年未满者,每年给假23.服务2年以上4年未满者,每年给假34.服务满4年以上6年未满者,每年给假45.服务满6年以上8年未满者,每年给假56.服务满8年以上者10年未满者每年给假77.服务满10年以上者一律每年给假10第四条员工全年事假与病假合计准给假12天,请假不足或超过的月数可于年终奖金第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者,皆须提出证明文件,方可第六条慰劳假的

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