您好,欢迎访问墨鱼文库

上传文档

当前位置:首页 > 合同范本 > 公司企业人事、行政管理制度 勤务管理 新进人员任用细则.doc

公司企业人事、行政管理制度 勤务管理 新进人员任用细则.doc

... 页未读, 继续阅读

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读

已有*人下载

下载本地 文稿交换
墨鱼文库会员:青青青青
青青
  • 16309

    文档
  • 24

    金币
Ta的主页 发私信

本篇分享用户

文档简介:

新进人员任用细则新进人员任用细则(一)员额申请:各部门如须增添人员,应将所需员额,条件以及需求期限,填具增用人(二)征招:无论征招或介绍,必须先经人事单位面谈口试合格后,再移申请单位考试或(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用,经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性工员)(四)报到:新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明,并缴交全户户籍誊本,1寸半身照片三张,再填具人事调查基本资料卡一式二份,保证书一份,(经管财务者须殷实铺保)(五)考核:新进人员不论其为考取,介绍以及有无工作经验,均须先经试用,并由主管(用人单位)(六)1.试用开始,职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则2.试用期间月薪者定为40天,日薪者定为40天,升正时间定为每月一日,凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正,其成绩较差者,可视情形延长试用,最多以四个月为限,日薪者最多以40天为限,不理想者,即予淘汰。其升正的计算如下例:3月2日到职,如果二个月升正则应于9月1日办升正手续,(日薪者亦依此办理)3.试用人员升正,必先经安全调查办妥无问题方可,因安全调查延迁,凡已升正者如安(七)1.2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续,其于核薪前离职者按其职等的3.(八)员工升正后应即与公司签订合约,凡未签约者,其薪资仍按试用计算,并须遵守下1.

评论

发表评论
< /1 > 下载本地

Powered by MOYUDOC.COM

Copyright © 墨鱼文库 All Rights Reserved. 豫ICP备19032484号
×
保存成功