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公司企业人事、行政管理制度 勤务管理 劳动合同.doc

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文档简介:

___________________公司(单位)(以下简称甲方)___________________(以下简称乙方)第一条(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_____职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间甲、乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给(三)第二条(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新、经营管理(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发(五)(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它第三条(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44()\pnb0乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受__

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