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公司企业人事、行政管理制度 勤务管理 慈善基金设置及管理办法.doc

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文档简介:

慈善基金设置及管理办法慈善基金设置及管理办法(一)本公司为促进社会互助风气,并激发员工仁爱精神,使社会上急待济援的同胞,能(二)基金的来源:按月由本公司营业总额中,提取1(三)基金的保管:每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部,以总经理名义在银行开一活期存户,专案列帐,汇存保管,并每月11日由人事部公布10(四)1.(1)孤(2)(3)(4)2.(1)为贯彻默默行善的美德,施济时,不得以公司名义,应以无名氏或“同仁”名义。(2)(3)来函、来电或登门来募者,当面或推荐者一律不予考虑,对事后须经调查才予考虑。3.(1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象,将事实签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则)(2)各单位将捐献人员造成名册,并注明捐献金额寄送人事部,转呈总经理核准后,由(3)除平日外,并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日救济对象发动募捐,分公司由经理,总公司由人事部经理召集。)(4)为贯彻本基金的基本精神,确保其运用得当,各单位选定的济助对象必要时人事部(5)当月份基金经捐助后还有余额时,应将当月份基金余额并入下月份基(6)每月的捐助金额,以不超过当月份的基金总额为原则,但若有前月的累积余额,得(7)(五)本办法如有未尽事宜,其修订由人事部呈董事长核定。

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